Возвращение из декретного отпуска: дискриминация умирает с трудом

Возвращение из декретного отпуска: что говорит закон?

Закон защищает беременных женщин и матерей после их возвращения из декретного отпуска. Интервью с Валерией Дуэз-Руфф, юристом, специалистом по дискриминации.

Молодые мамы часто опасаются возвращения на работу после декретного отпуска. После месяцев, проведенных с ребенком, они задаются вопросом, как им вернуться на работу, изменилось ли что-то за время их отсутствия. И иногда их преподносят неприятные сюрпризы. Все исследования показывают, что материнство оказывает сильное влияние на женскую карьеру, но чего мы не говорим, так это того, что в некоторых случаях трудности начинаются, как только вы возвращаетесь из декретного отпуска. Отказ в повышении по службе, повышение, которое уходит на второй план, обязанности, которые испаряются вплоть до полного увольнения… Эти дискриминационные меры, применяемые к молодым матерям, постоянно усиливаются. Материнство или беременность являются вторым критерием дискриминации, на который указывают жертвы (20%), сразу после критериев, связанных с полом. Согласно недавнему опросу журнала Journal des Femmes, 36% женщин считают, что они не восстановили все функции, которые они занимали до того, как стали матерью.. Среди руководителей эта цифра достигает 44%. Многие обнаружили, что, когда они вернулись на работу, на них возложили меньше ответственности, и им нужно было еще раз доказать свою правоту. Однако теоретически матери защищены законом, когда они возвращаются на работу. 

Какими правами и гарантиями пользуются женщины после выхода из декретного отпуска? Одинаковы ли они для отпуска по уходу за ребенком?

По окончании отпуска по беременности и родам, отцовству, усыновлению или уходу за ребенком работники имеют право вернуться на свою предыдущую работу или аналогичную работу с, по крайней мере, эквивалентным вознаграждением и не должны подвергаться каким-либо дискриминационным мерам. Конкретно, восстановление должно быть выполнено в приоритетном порядке на предыдущей работе, когда оно доступно, в противном случае — на аналогичной работе.. Например, работодатель не может потребовать от работника вернуться на работу утром, а не во второй половине дня, или назначить его на должность, которая частично включает выполнение работ, пока он выполнял функции до своего ухода. исполнительный секретарь. Увольнение в результате отказа работника порождает право на возмещение ущерба за несправедливое увольнение, если необходимость такого изменения не установлена ​​работодателем.

Можно ли ему отказать в повышении зарплаты, если оно было предоставлено его коллегам?

По окончании отпуска по беременности и родам или усыновлению заработная плата должна быть пересчитана, при необходимости, с учетом увеличения заработной платы, полученной работниками той же профессиональной категории за период отпуска. Предусмотренная законом гарантированная эволюция вознаграждения должна быть реализована.. Кроме того, женщина, возобновляющая свою деятельность, имеет право на собеседование с работодателем на предмет ее профессиональной ориентации.

В течение четырех недель после окончания декретного отпуска работницу можно уволить только за серьёзный проступок или по экономическим причинам? О чем это ?

Отступление от запрета на увольнение в течение 4 недель после окончания отпуска по беременности и родам допускается, если работодатель обосновывает: либо серьезной ошибкой со стороны работницы, не связанной с беременностью или усыновлением. Например, агрессивное или оскорбительное поведение, неоправданное отсутствие, серьезные профессиональные нарушения, а не простая халатность, или акты недобросовестности, растрата или составление фальшивых документов для получения ненадлежащих услуг. Либо невозможность сохранения договора, по причине, не связанной с беременностью, рождением ребенка или усыновлением. Такая невозможность может быть оправдана только обстоятельствами, независимыми от поведения заинтересованного лица. А именно: четырехнедельный период защиты от расторжения трудового договора приостанавливается при уходе работницы в оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.

Что можно сделать в случае дискриминации? Какой адрес?

Как только вы подумаете, что стали жертвой дискриминации, не бойтесь очень быстро рассказать об этом близкому человеку, чтобы заручиться поддержкой, которая понадобится, чтобы пережить эту трудную ситуацию, тем более, что сотрудница — молодая мать. психологически ослаблен. Тогда немедленно обратитесь к юристу, чтобы внедрить стратегию сохранения доказательств (особенно все электронные письма), прежде чем предпринимать необходимые действия. В случае с чуланом придется через связку улик продемонстрировать готовность работодателя отстранить работника. Сокращение возложенных на работника обязанностей является полезным показателем в этом отношении. К Защитнику прав также можно обратиться в случае дискриминации.

Читайте также: Возвращение на работу после рождения ребенка