5 вопросов про декретный отпуск

Сколько длится отпуск по беременности и родам, если вы работаете?

Если вы работаете по найму, отпуск по беременности и родам длится от 16 до 46 недель в зависимости от количества ожидаемых детей и детей-иждивенцев. При положительном мнении врача, наблюдающего Вашу беременность, и по Вашему желанию она может быть короче, но не менее 8 недель, включая 6 минимум после родов. Расширение дородового отпуска приводит к сокращению послеродового периода и наоборот. Что касается руководителей бизнеса и самозанятых женщин, то с 1 января 2019 года они получили одинаковую продолжительность декретного отпуска, то есть не менее 8 недель.

Гарантированно ли мы вернемся на свой пост в конце отпуска?

Как сотрудник, вы должны найти свою должность или эквивалентную должность. Иногда это становится причиной судебных разбирательств. Знайте, рассекречивание запрещено: если ты руководитель, то останешься им. Кроме того, вы должны получать тот же уровень вознаграждения, что и при увольнении, или повышенный в соответствии с вашим стажем работы или любым повышением, предоставленным вашим коллегам в ваше отсутствие. Исследование, проведенное Cadreo в 2016 году, тем не менее показывает, что половина женщин-руководителей продолжают работать удаленно, чтобы сохранить свое место в компании, а также свои достижения.

Можем ли мы работать во время декретного отпуска?

Да, если хотите, в компании или при удаленной работе, при условии, что

8-недельный перерыв соблюдается, но ваш работодатель

никоим образом не может навязать вам это. С другой стороны, вы не можете работать на другого работодателя во время отпуска по беременности и родам, если только вы не работаете неполный рабочий день и не соблюдаете 8-недельный отпуск.

Могут ли меня уволить, когда я вернусь из декретного отпуска?

За исключением случаев расторжения договора, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор во время отпуска по беременности и родам или в течение следующих 10 недель. В этом случае трудовой трибунал может отменить увольнение. А если сотрудница совершит серьезную ошибку, увольнение может иметь силу только по окончании отпуска по беременности и родам.

Обязательно ли повторное собеседование?

В отличие от профессионального собеседования при уходе в декрет, которое не является обязательным, ответное собеседование является обязательным. Это позволяет вам подвести итоги вашего поста. Вы можете обсудить организацию своего рабочего времени, свое обучение, пожелания по развитию и т. д. Это должно повлечь за собой составление резюме за подписью работника.