Содержание:
Увольнение в декрет: по собственному желанию работницы, компенсация
Увольнение в отпуск по беременности и родам допускается в редких случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Будущим мамам необходимо знать свои права и понимать особенности этой процедуры.
Когда сотрудник может потерять работу
Права будущих мам защищены законом, и работодатель не имеет права ограничивать их по своей инициативе. За 70 дней до рождения ребенка женщина получает больничный и уходит в декретный отпуск на 140 дней.
Увольнять в декретный отпуск женщине невыгодно
В это время и после появления ребенка причины потери работы должны быть исключительными или вескими:
- Закрытие предприятия. При ликвидации, когда организация прекращает свое существование, увольняются все. Но в случае реорганизации, изменения наименования или организационно-правовой формы предприятия и в случае сокращения штата увольнение не распространяется на беременных женщин и рожениц.
- Соглашение сторон. По взаимному согласию работник подписывает соглашение об увольнении. Следует учитывать, что при этом женщина лишается выплат, и ее стаж может быть прерван.
- Завершение срока трудового договора. Увольнение законно, но происходит только после окончания декретного отпуска.
Работодатель не имеет права оказывать давление на женщину, чтобы она ушла с предприятия.
По разным причинам женщина сама может захотеть бросить курить, хотя такой шаг для нее невыгоден. По закону после подачи заявления сотрудница обязана отработать 2 недели, но будущая мама к этому времени, скорее всего, передала дела другим людям или на ее место взяли временную сотрудницу.
С согласия работодателя трудовые отношения могут прекратиться сразу после подачи заявления или через несколько дней, необходимых для завершения бухгалтерских расчетов и подготовки документов. Трудовая книжка выдается лично или высылается почтой по требованию.
Порядок увольнения и компенсация
Сначала женщина подает заявление об увольнении, либо за 2 месяца до увольнения ей вручают уведомление о ликвидации предприятия. Все приказы должны быть подписаны сотрудницей, подтверждающей, что она с ними ознакомлена. Выдается трудовая книжка, где делается запись о причине увольнения, другие документы, задолженность по заработной плате и уплачиваются следующие расходы:
- неиспользованный отпуск компенсируется;
- выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка;
- оплата за трудоустройство взимается, если вы хотите выйти на работу.
Если женщина встанет на учет в службе занятости, она сможет получать пособие по безработице или по уходу за ребенком по своему выбору. Сумма, начисленная за больничный за период беременности и родов, должна быть выплачена в полном объеме.
В случае незаконного увольнения девушке следует обратиться в трудовую инспекцию или решить вопрос через суд. Хотя разбирательство может затянуться, шансов выиграть у нее много, поскольку закон защищает интересы молодой матери.