Содержание:
Психологический тренинг на сегодняшний день является наиболее живым и эффективным способом развития личности. Конечно, изначально люди приходят на тренинги с другими задачами: на персональные тренировки они хотят разобраться в себе, узнать что-то новое и полезное, кому-то просто хочется расширить круг общения. Все это они получают, но если тренер талантлив, то участники тренинга получают больше: видение перспективы развития, богатый инструментарий, веру в свои силы и ощущение радости жизни.
Успешные руководители психологических тренингов со временем заинтересуются работой бизнес-тренера: она считается более престижной и, как правило, лучше оплачиваемой.
Как связана профессия «психолог» с работой бизнес-тренера? — Самым прямым образом. Не менее половины тренингов, заявленных как бизнес-тренинги, являются персональными тренингами, направленными на работу с личностью руководителя или сотрудников.
Наиболее распространенными тренингами, которые проводят психологи в сфере бизнеса, являются тренинги по психологии продаж. Со временем сюда добавляются тренинги по тимбилдингу, тайм-менеджменту, управлению стрессом, психологии лидерства и лидерства.
Для проведения таких тренингов фасилитатор должен иметь соответствующий опыт и подходить лично: успешно овладеть всеми этими навыками сам. Для начинающего ведущего серьезным подспорьем являются тренинги для тренеров, которые позволяют понять, как работать с группой, как правильно составить программу обучения, ответить на основные вопросы, волнующие большинство тренеров. В России есть много учебных центров, которые проводят такие тренинги, самый крупный из них — Центр «Синтон». Тренинги для тренеров в центре «Синтон» проводят высококвалифицированные специалисты, известные тренера с многолетним успешным опытом работы. Рекомендуемые.
Профессиональное самоопределение ведущего
Как ведущий психологических тренингов тренер работает чаще всего в трех направлениях.
Первый вариант – быть внутренним тренером в организации (компании), проводя тренинги для сотрудников этой организации. Чаще всего это работа бизнес-тренера, но в некоторых компаниях (например, крупных сетевых) это персональное обучение, направленное на развитие коммуникативных навыков, лидерских качеств, умения работать с людьми.
Второй вариант — стать тренером, сотрудничая с тем или иным учебным центром. Затем менеджеры учебного центра организуют рекламу тренингов и возьмут на себя все организационные вопросы (обустройство помещения, сбор денег, уплата налогов).
И третий вариант – выбрать путь тренера-фрилансера, который работает свободно, самостоятельно набирает группы и решает все организационные вопросы. См. →
Профессиограмма тренера — ведущего психологических тренингов
Работа внутреннего коуча, работа внешнего коуча и путь фрилансера — это три совершенно разные жизненные и рабочие ситуации, и профессиональные профили тренеров здесь будут несколько отличаться. См. →