Молодые люди сегодня рассматривают работу в «Макдональдсе» как своего рода временный заработок. И это, конечно, проблема для компании, так как порождает текучесть кадров и не всегда ответственное отношение к работе.
Поэтому крупная компания решила обратить внимание на людей в возрасте. Ведь не все хотят тратить пенсию на вязание носков внукам и просмотр телевизора – некоторые готовы продолжать работать, а найти работника в таком возрасте довольно сложно.
Пока эта инициатива будет опробована в пяти штатах США. Планируется помочь пожилым американцам с низкими доходами найти работу.
И его реализация будет полезна не только для сотрудников и компании, но и будет важна для сдвигов на рынке труда с точки зрения эйджизма. В конце концов, пожилые люди часто воспринимаются как находящиеся в стороне на рынке труда, в то время как пожилые работники, как правило, более пунктуальны, опытны, дружелюбны и лучше понимают трудовую этику, чем молодые люди.
Аналитики исследовательской компании Bloomberg ожидают, что число работающих американцев в возрасте от 65 до 74 лет вырастет на 4,5% в течение следующих нескольких лет.
Эйджизм (дискриминация человека по возрасту), конечно, еще присутствует в обществе, но эта тенденция может стать первым шагом к жизни без предрассудков и даст каждому возможность работать тогда, когда он захочет и так долго, как сможет.