Отпуск по уходу за ребенком (или вторым родителем) на практике

Отцовский отпуск: от 14 до 28 дней

Присутствовать рядом с только что родившей матерью и только что родившимся ребенком… Это то, что позволяет отпуск по уходу за ребенком, или второй родитель.

Созданная в 2002 году, она изначально предусматривала 11 календарных дней, к которым были добавлены 3 дня отпуска по случаю рождения ребенка. Период, который многие отцы, феминистские коллективы, а также специалисты по раннему детству считают недостаточным. В докладе: «Первые 1000 дней ребенка», представленном нейропсихиатром Борисом Цирульником в сентябре 2020 года, таким образом рекомендовалось продлить отцовский отпуск, чтобы отец или второй родитель дольше находился со своим ребенком. Цель: позволить отцам с самого раннего возраста создать крепкую связь привязанности.

Столкнувшись с этой мобилизацией, правительство объявило 22 сентября 2020 года, что отпуск по уходу за ребенком будет продлен до 28 дней, включая 7 обязательных дней.

«Четырнадцать дней, все говорили, что это мало», — пояснил президент республики во время выступления, объявляя о продлении отпуска по уходу за ребенком. «Это, прежде всего, мера, способствующая равенству между женщинами и мужчинами. Когда ребенок появляется на свет, нет причин, по которым о нем должна заботиться только мать. Важно, чтобы было большее равенство в распределении задач», — продолжил Эммануэль Макрон, подчеркнув, что гендерное равенство было «великой причиной пятилетнего срока».

Кто может получить отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете получить отпуск по уходу за ребенком независимо от характера вашего трудового договора (CDD, CDI, частичная занятость, временная, сезонная…) и размер вашего бизнеса. Условий по старшинству тоже нет.

То же самое для ваша семейная ситуация, это не имеет значения: отпуск по уходу за ребенком предоставляется вам независимо от того, состоите ли вы в браке, состоите в гражданском партнерстве, разведены, проживаете отдельно или находитесь в гражданском союзе, причем рождение вашего ребенка является событием, дающим право на этот отпуск. оставлять. Вы также можете запросить его, если ваш ребенок живет за границей или если ты не живешь с ним или его мамой. В любом случае ваш работодатель не может отказать вам в его предоставлении.

Следует отметить : «Отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком» не только зарезервировано за отцом, оно открыто и для лица, находящегося в супружеских отношениях с матерью, независимо от его родственной связи с только что родившимся ребенком. Это может быть партнер матери, партнер, заключивший с ней PACS, а также однополый партнер. 

Как долго длится отпуск по уходу за ребенком?

С 1 июля 2021 года отец или второй родитель получит 28-дневный отпуск, который будет полностью оплачиваться Службой социального обеспечения. Ответственность работодателя останется только за первые три дня.

Продление вступит в силу с 1 июля 2021 года. Новое: из 28 дней отпуска по уходу за ребенком 7 дней будут обязательными.

Примечание: Закон позволяет вам брать отпуск по уходу за ребенком короче законной продолжительности, на которую вы имеете право. С 1 июля 2021 года он не может быть меньше обязательных 7 дней. Но будьте осторожны: после того, как вы выбрали количество дней, которое вас устраивает, и сообщили об этом работодателю, вы не сможете отказаться от своего решения. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком не может быть разделен.

Когда можно взять отпуск по уходу за ребенком?

У вас есть выбор: взять отпуск по уходу за ребенком после 3 дня отпуска по случаю рождения ребенка или, если хотите, в течение 4 месяцев со дня рождения ребенка. Обратите внимание, что окончание вашего отпуска может продолжаться и после окончания разрешенных 4 месяцев. Пример: ваш ребенок родился 3 августа, при желании вы можете выйти в декретный отпуск со 2 декабря. Однако помните, что первые три месяца жизни малыша являются и самыми утомительными для родителей. Присутствие отца в этот период более чем желательно, особенно если у матери нет никакой помощи дома.

Законом предусмотрена возможность переноса отпуска по уходу за ребенком в определенных ситуациях:

• в случае госпитализации ребенка : отпуск по уходу за ребенком начинается в течение четырех месяцев после окончания госпитализации; Он также продлен.  
• в случае смерти матери : отпуск по уходу за ребенком может начаться в течение четырех месяцев после предоставления отцу послеродового отпуска по беременности и родам.

Отцовский отпуск: какие шаги предпринять, чтобы им воспользоваться?

Вашему работодателю : просто я» уведомить не менее чем за месяц до даты где вы хотите, чтобы ваш отцовский отпуск начался, и сообщите им, какую продолжительность вы выберете. Закон позволяет вам информировать их устно или письменно, но если ваш работодатель требует, чтобы вы отправили им заказное письмо с уведомлением о вручении, вы должны уважать его просьбу. Этот последний способ, а также письмо, врученное лично при увольнении, также рекомендуется, даже если ваш работодатель не обязывает вас этого делать, во избежание недоразумений! Если вы когда-либо захотите перенести дату отпуска по уходу за ребенком, вы можете сделать это только с согласия вашего работодателя.

Следует отметить : во время отпуска по уходу за ребенком, ваш трудовой договор приостановлен. Поэтому вы не должны работать в период его отстранения. Взамен вы не будете получать вознаграждение (за исключением договорных условий), но можете при определенных условиях получать суточные. Наконец, обратите внимание, что ваш отпуск по уходу за ребенком учитывается при расчете вашего трудового стажа, и что вы получаете выгоду от своего отпуска по уходу за ребенком. социальная защита. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком не приравнивается к фактической работе для целей определения вашего оплачиваемого отпуска.

В Ваш фонд медицинского страхования : вы должны предоставить ему различные подтверждающие документы. Либо полная копиясвидетельство о рождении вашего ребенка, либо копию вашей обновленной семейной книги, либо, если применимо, копию свидетельства о признании вашего ребенка. Вы также должны доказать своей Caisse, что ваша профессиональная деятельность.