Содержание:
Многие работодатели ошибочно полагают, что материнство мешает рабочим процессам: а вдруг сотрудница снова уйдет в декрет или возьмет больничный из-за ребенка. Поэтому женщин с детьми в качестве работающих часто недооценивают. Хотя на самом деле у них есть важные преимущества.
Организация рабочих процессов
Планирование и умение делегировать — отличные качества, которые ценят работодатели. Именно из-за нехватки времени мы, мамы, стараемся использовать рабочий день максимально эффективно, ведь нам нужно закончить все дела и побежать за ребенком в детский сад или забрать его из школы.
И каждая мама по праву может перечислить в своем резюме планирование, навыки тайм-менеджмента и умение работать в режиме многозадачности. А если женщина воспитывает ребенка одна, то, выходя на работу, она, скорее всего, покажет себя ответственным сотрудником.
Общение с трудными людьми
Многим на пути попадались «трудные» люди. Например, коллега, который работает неэффективно, или начальник, внимание которого никак невозможно привлечь. То же самое происходит с детьми разного возраста. И у каждой мамы свои способы добиться от них правильной реакции.
Так, мамы детей до семи лет знают, что ребенок в основном воспринимает информацию через игру. Кто быстрее подберет игрушки с пола, ты или мама? Кто предпочитает носить колготки в саду: вы или ваш друг? Этот прием может помочь в работе. Например, его можно использовать для мотивации сотрудников, включая их в конкурс на звание «Сотрудник месяца».
Мамы умудряются быть дипломатичными даже в кризисные времена. Кризис трехлетнего детства учит нас договариваться с теми, кто без причины может лежать на асфальте и плакать. И если вам удалось найти подход к не особенно умному ребенку, то почему бы не попробовать таким же образом решить вопросы с явно более разумным коллегой?
Умение заинтересовать
Стартапам, владельцам бизнеса и менеджерам по продажам необходимо привлекать инвесторов и клиентов. Цель та же — заинтересовать другую сторону даже тогда, когда наше предложение поначалу не покажется ей привлекательным. С детьми такие ситуации происходят каждый час: то читать не хочет, то уроки делать не хочет, то убираться не хочет.
И в ситуации с ребенком, и с инвестором важно показать, что ему будет выгоднее и полезнее уступить нам. У мам развита эмпатия, они часто чувствуют настроение собеседника, а также умеют играть разные роли. На актерские трюки в виде смены интонации приходится идти как с ребенком, так и с клиентом, чтобы привлечь внимание и вызвать интерес. Мамы, как никто другой сотрудник, умеют перебирать множество различных вариантов, пока не найдут подходящий.
Понимание потребностей клиентов
На позиции маркетологов, менеджеров по работе с клиентами, продавцов по работе с детьми или родителями работодатели рады взять женщин, имеющих опыт материнства. Если женщина сама как клиент или покупатель знакома с проблемой, то ей будет легко говорить с клиентом или покупателем на одном языке. Это касается не только продаж.
Учителю, имеющему ребенка-подростка, легче понять своих учеников, ровесников его дочери или сына. Педиатры хорошо знают, как это волнительно, когда болеет собственный ребенок. Эмпатия, присущая матерям, отражается на выполняемой ими работе.
Мудрое отношение к ошибкам
Невозможно обобщить опыт всех матерей, но с появлением и воспитанием детей у женщин обычно закрепляются такие качества, как толерантность и понимание. По аналогии с воспитанием детей женщина может сгладить ситуацию, простить ошибки и улучшить атмосферу в коллективе.
Когда ребенок подрастает, он часто совершает ошибки и таким образом учится, социализируется. Когда сотрудник «растет» на работе, он также допускает множество профессиональных ошибок. А если у нас есть дети, мы не забываем, что каждому свойственно сбиваться с правильного пути. Благодаря материнскому опыту женщины ориентируются не только на свои и чужие результаты в работе, но и следят за тем, чтобы общая атмосфера в коллективе была благоприятной.