Содержание:
😉 Приветствую всех, кто зашёл на этот сайт! Друзья, многие люди на собеседовании допускают типичные ошибки, возможно, от волнения. Собеседование – самое сложное испытание для кандидата. Эта стандартная процедура очень важна, ведь от ее результатов зависит, возьмут ли вас на работу.
Среднее время собеседования считается равным 40 минутам. При этом в каждом третьем случае впечатление, сложившееся о кандидате в первые полторы минуты собеседования, не изменится до конца разговора.
Первое впечатление складывается от грамотной речи собеседника, от того, что он говорит, от того, как он одевается.
Многие кандидаты (соискатели), особенно в начале своей карьеры, боятся собеседования. Если вы не боитесь, вы сможете уверенно вести диалог и проявить свои личные качества в лучшем виде.
Обратите внимание, что интервью представляет собой диалог между равными. Заявитель не должен выглядеть на собеседовании просителем и от страха съеживаться при каждом неудобном вопросе.
Часто бывает, что кандидат просто блестяще отвечает на вопросы по своей специальности. Но в то же время его до сих пор не берут на работу. Почему? Скорее всего, он допустил какую-то другую ошибку во время интервью.
Ошибки на собеседовании:
Задерживается
Вы опаздываете на собеседование? Вини себя. Зачастую помимо вас у работодателя есть еще несколько потенциальных сотрудников. Так что не обижайтесь, если после опоздания вас просто не примут.
одежда
Встречают по одежде. Ваш внешний вид многое расскажет о вас. Стиль одежды должен соответствовать должности, которую вы будете занимать.
Проще всего выбрать самый простой вариант: белую блузку, черную юбку/брюки или темный брючный костюм. И никаких шпилек и кроссовок! Опрятность приветствуется!
Ложь — плохой помощник
Самое страшное – это врать о своем профессионализме и опыте. Даже если вас примут на испытательный срок, недостаток опыта станет заметен с первых дней. Так что лучше расскажите о себе правду.
О прошлой работе
Ответы совершенно не подходят: «плохой коллектив, мне там стало неинтересно и скучно, я не ладил с начальником». Даже если это правда, лучше дать конкретное объяснение: я хочу повышения зарплаты, карьерного роста.
Никогда не следует плохо отзываться о своей предыдущей работе и помнить о конфликтах. Работодатель посчитает, что проблемный работник не нужен организации. И в этом случае даже самый отличный послужной список вас не спасет.
Заработная плата
Разговор о деньгах должен начинать ваш работодатель, а не вы.
Если на собеседовании вас заставят назвать сумму подходящей зарплаты, то дайте заготовленный ответ. Для этого перед собеседованием постарайтесь узнать, сколько в среднем платят сотрудникам этой компании. Вам также поможет информация о средней оплате вашей должности на рынке труда.
Если вы претендуете на более высокую зарплату, вам необходимо обосновать свои требования.
Неопределенность
Неуверенность приведет к тому, что работодатель подумает, что вы лжете или приукрашиваете свои заслуги.
Помните, что и здесь очень важно чувство меры. Если вы в меру скромны, то это будет характеризовать вас как ответственного и исполнительного сотрудника. А если в тебе полностью отсутствует скромность, то это большой минус.
Где улыбка?
Менее распространенная ошибка, но имеющая ту же причину и сильные негативные последствия – кандидат не улыбается во время собеседования. Скорее всего, кандидат просто чувствует себя некомфортно, для собеседника он кажется скучным, угрюмым человеком.
Посмотрите в глаза!
Самой распространенной ошибкой считается, если соискатель не смотрит собеседнику в глаза, избегает встречных взглядов, прячет глаза. Это можно принять за попытку что-то скрыть.
Соискатель ничего не знает о компании, в которой ищет работу.
Это непростительная ошибка! Если перед собеседованием кандидат не узнал основную информацию о компании. Чем она занимается, сколько человек (примерно) в ней работает, возможно история или особенности работы компании.
Для этого достаточно заглянуть на сайт компании, особенно в раздел «о компании». Это может занять всего несколько минут.
Вот наиболее распространенные ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Постарайтесь их избегать и при этом продемонстрировать свои высокие профессиональные и личные качества. У вас обязательно будут все шансы получить хорошую должность.
Крупные корпорации используют профилирование при наборе персонала. Подробнее читайте в статье «Профилирование – что это такое? Оставайтесь на связи»
Друзья, оставляйте советы, личный опыт по теме: Типичные ошибки на собеседовании. Поделитесь этой информацией со своими друзьями в социальных сетях. 🙂 Пока-пока!