Ваш партнер ждет ребенка. Ваш будущий наследник скоро будет здесь. Кроватка, коляска и комбинезоны готовы. В вашем списке дел осталось только написать письмо с просьбой об отпуске по уходу за ребенком у вашего работодателя. Когда мне следует написать это письмо? И как ? Мы даем вам ключи, чтобы не совершать ошибок.

В 1946 году произошел исторический момент во Франции: для отцов был введен трехдневный отпуск по случаю рождения ребенка. Оно предоставляется «главам семей, которые являются государственными служащими, служащими или агентами государственных служб, в случае каждого рождения ребенка дома». 3^erЯнварь 2002 года, настала очередь отпуска по уходу за ребенком. Хорошая новость для пап ребенка, рожденного после 1-го числа.^erИюль 2021: отпуск по уходу за ребенком сокращается с 11 до 25 дней (и даже 32 дня в случае рождения двойни). Это позволит папе более активно участвовать в первых месяцах жизни ребенка. Комиссия первых 1000 дней ребенка под председательством психоневролога Бориса Цирульника показала, что для установления прочной связи привязанности с отцом 14 дней (11 + 3 дня отпуска по родам) недостаточно. Продление отпуска по уходу за ребенком также направлено на более справедливое разделение родительских обязанностей с матерью.

Официальный сайт французской администрации service-public.fr упрощает вашу жизнь, предоставляя типовое письмо. Вы можете скопировать и вставить его или заполнить непосредственно в Интернете перед загрузкой в ​​формате PDF. Вот она :

[Имя, имя]

[Адрес]

[Почтовый индекс, муниципалитет]

[Имя работодателя]

[Адрес]

[Почтовый индекс, муниципалитет]

Тема: Заявление об отпуске по уходу за ребенком и уходе за ребенком.

[Дорогой],

Настоящим письмом сообщаю Вам о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком и ребенком в соответствии с действующим законодательством.

Я желаю воспользоваться данным отпуском с [Дата начала отпуска] (включительно) по [Дата окончания отпуска] (дата возобновления работы), т.е. [Продолжительность отпуска] дней.

Имея возможность воспользоваться частью этого отпуска, я также хочу воспользоваться вторым периодом отпуска с [Дата начала дополнительного отпуска] (включительно) до [Дата окончания отпуска] (дата возобновления работы) или [ Продолжительность отпуска] дней и общая продолжительность отпуска [Общая продолжительность отпуска] дней.

Пожалуйста, примите, [госпожа, сэр], выражение моего наилучшего уважения.

[Муниципалитет], [Дата]

Подпись

[Имя, имя]

Это письмо необходимо отправить работодателю не позднее, чем за месяц до даты начала отпуска. Это можно сделать до или после рождения ребенка. Если вы соблюдаете это условие, ваш работодатель не может отказать вам в предоставлении этого отпуска. Это не обязательно, но лучше отправить письмо заказным письмом с уведомлением о вручении. Это защитит вас в случае спора.

После родов вы можете запросить компенсацию за отпуск в вашей Caisse d'Assurance Maladie. К данному запросу необходимо приложить полную копию свидетельства о рождении или копию обновленной семейной книги записей. Если вы не являетесь отцом ребенка, вы должны добавить к этим подтверждающим документам:

• выписка из свидетельства о браке;
• копия PACS;
• свидетельство о совместном проживании или совместном проживании менее одного года либо свидетельство о чести супружеской жизни, подписанное матерью ребенка.

Для расчета вашей компенсации ваш работодатель должен предоставить CPAM справку о заработной плате.

Это право всех сотрудников. Вам, конечно, предоставят отпуск, если вы отец ребенка и работаете по найму. Вы живете с матерью ребенка, но не являетесь отцом? Вы также можете извлечь из этого пользу. Отпуск предоставляется без каких-либо условий трудового стажа и независимо от трудового договора (CDI, CDD и т. д.).

Отец должен взять как минимум 4-дневный отпуск по уходу за ребенком сразу после 3-дневного отпуска по случаю рождения ребенка. Остальные 21 день не являются обязательными и могут быть пройдены двумя частями (минимум продолжительностью 5 дней каждый).

Для получения компенсации получатель отпуска должен соответствовать всем следующим условиям:

• взять отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком в течение 4 месяцев со дня рождения ребенка (кроме переноса срока в связи с госпитализацией ребенка или смертью матери);
• иметь номер социального страхования не менее 10 месяцев на дату начала отпуска;
• отработали не менее 150 часов в течение 3 месяцев, предшествующих началу отпуска (или внесли вклад в заработную плату, эквивалентную не менее 10 евро, в течение последних 403,75 месяцев, предшествующих началу отпуска);
• прекратить всю оплачиваемую деятельность, даже в случае работы у нескольких работодателей (в случае подачи заявления об отпуске у одного работодателя и продолжения деятельности у другого, CPAM может требовать возмещения уплаченной суммы)», — детали услуги - сайт public.fr.

Суточные выплачиваются каждые 14 дней.

Наконец, молодой отец пользуется защитой от увольнения в течение 10 недель после рождения ребенка. За исключением случаев серьезных проступков или невозможности сохранения договора по причине, отличной от рождения ребенка.