Содержание:
«Почему вы решили сменить работу?» – вполне разумный вопрос, который задают на каждом собеседовании. Стоит ли быть до конца честным? Вряд ли рекрутера впечатлит ваш рассказ о том, что вы не любите своего начальника или просто хотите зарабатывать больше… Вот что советуют эксперты.
«На вопрос о мотивах смены места работы многие соискатели даже отвечают слишком честно. Например, они начинают рассказывать, как недовольны своим начальником, признается консультант по трудоустройству Эшли Уоткинс. Для рекрутеров это тревожный звонок. Задача HR-специалиста на первой встрече понять, насколько намерения и цели кандидата соответствуют потребностям отдела, в котором он планирует работать.
Правильный ответ на этот вопрос потребует определенного такта: важно показать, насколько ваши навыки и умения, приобретенные на предыдущей работе, пригодятся на новой должности.
Если вы ищете новую работу, потому что вам не нравится нынешняя
Возможно, вам захочется поговорить о нездоровых отношениях в офисе и неадекватных требованиях со стороны начальства. Но помните, что на собеседовании важно в первую очередь говорить о себе.
«Если вы уходите из-за конфликтов с руководством и интервьюер спрашивает, почему вы меняете работу, можно дать общий ответ: были разногласия, у нас были разные представления о том, как лучше выполнять те или иные обязанности», — рекомендует карьерный консультант Лори Рассас.
Чтобы лучше контролировать себя, представьте, что все, о ком вы говорите, сейчас сидят рядом с вами.
Эшли Уоткинс рекомендует объяснить ситуацию примерно так: «Вы устроились на работу, и со временем выяснилось, что ваши принципы и ценности не совпадают с принципами и ценностями компании (возможно, это произошло после смены руководства). направление).
Сейчас вы ищете новую должность, которая будет лучше соответствовать вашим ценностям и даст вам возможность максимально раскрыть свои сильные стороны (перечислите их) и потенциал. После краткого ответа на этот вопрос попробуйте сменить тему. Важно, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление, что вы любите обвинять других».
«Чтобы лучше контролировать себя, представьте, что все, о ком вы говорите (начальство, коллеги с предыдущего места работы), сейчас сидят рядом с вами. Не говорите ничего такого, чего вы не могли бы сказать в их присутствии», — советует Лори Рассас.
Если вы меняете работу, чтобы продолжить карьеру
«Я ищу новые возможности для дальнейшего роста» — такого ответа будет недостаточно. Важно объяснить, почему вы думаете, что именно эта компания предоставит вам такие возможности.
Перечислите конкретные навыки, которые у вас есть и которые вы хотели бы развить, и объясните возможности для этого на должности, на которую вы претендуете. Например, на новой работе вы сможете работать над проектами, которые ранее были вам недоступны.
Некоторым организациям прежде всего нужна стабильность, им важно знать, что сотрудник останется в компании надолго.
«Если ваш потенциальный работодатель работает с другими клиентами или над проектами другого типа, чем ваша нынешняя компания, возможно, вам захочется расширить свои профессиональные горизонты, найдя новое применение своим навыкам», — рекомендует Лори Рассас.
Но помните, что некоторым рекрутерам может не понравиться ваше стремление к быстрому карьерному росту. «Интервьюеру может показаться, что вы рассматриваете эту компанию лишь как промежуточный этап и планируете менять место работы каждые несколько лет, если предыдущая перестанет соответствовать вашим требованиям», — объясняет Лори Рассас. Некоторым организациям стабильность превыше всего нужна, поскольку они знают, что сотрудник останется в компании достаточно долго, чтобы завоевать доверие постоянных клиентов.
Если радикально сменить сферу деятельности
На вопрос, почему они решили кардинально сменить профессиональную сферу, многие соискатели совершают серьезную ошибку, начиная говорить о своих слабостях, о том, чего им не хватает. «Если кандидат говорит: «Да, я знаю, что у меня пока недостаточно опыта для этой должности», я, как рекрутер, сразу думаю, что это не тот, кто нам нужен», — объясняет Эшли Уоткинс.
Навыки, которые вы получили в другой сфере работы, могут пригодиться на вашей новой работе. «Одна моя клиентка, работавшая школьной учительницей, решила стать медсестрой. Мы рекомендовали ей на собеседовании подчеркнуть, что навыки и качества, которые она приобрела, работая в сфере образования (терпение, эффективное общение, разрешение конфликтов), будут не менее полезны и в здравоохранении. Главное — показать, как ваш предыдущий опыт и навыки могут пригодиться на новой работе», — говорит Эшли Уоткинс.
«Если вы скажете интервьюеру, что ваша нынешняя карьера не соответствует вашим стремлениям, важно показать, что вы проявили инициативу и тщательно подготовились к смене сферы деятельности», — добавляет консультант по персоналу Карен Гурегян.
Итак, как бы вы сами ответили на этот вопрос?