У вас есть коллега с отличным чувством юмора? Тот, чьи шутки поражают наповал, кто может поднять настроение всем даже в момент страшного ЧП или срыва сроков, тот, чей сарказм не задевает? Мы уверены, что этот коллега мужчина, а не женщина. И отсюда такие выводы.
В вашем окружении наверняка есть такие люди: они появляются и буквально одной фразой разрядяют ситуацию. Вы даже можете с нетерпением ждать начала рабочего дня, ведь знаете, что с ними в офисе вам не будет скучно. Остроумные коллеги делают утомительные встречи и бесконечные рабочие задачи более терпимыми. А если у начальника есть чувство юмора, еще лучше. Невозможно не восхищаться лидерами, которые не относятся к вещам слишком серьезно, в том числе к себе.
Здесь должно появиться «но», и вот оно. Недавно профессор Университета Аризоны Джонатан Б. Эванс и его коллеги обнаружили, что юмор может помочь создать продуктивную рабочую атмосферу, но также важно, кто шутит. Ученые предположили, что мужчины-шутники повышают свой статус в коллективе, а женщины только вредят себе, и виноваты в этом стереотипы. Долгое время считалось, что женщина не может быть смешной — вспомните хотя бы первые шаги на сцене главной героини сериала «Невероятная миссис Мейзел». И не важно, смешна ли шутка на самом деле, отношение к женщине в коллективе может исказить смысл сказанного.
Шутка: мужчины, как правило, зарабатывают «очки», а женщины проигрывают.
Возможно, вы оказывались на собрании или в рабочей группе, где один из участников (мужчина) постоянно острословил. Даже если вы пытались сосредоточиться на серьезной задаче, вы, вероятно, время от времени смеялись. Что вы думаете о джокере? Вряд ли отношение к нему стало хуже. А теперь представьте, что эту роль сыграла женщина. Как вы думаете, ее сочтут остроумной или надоедливой?
Пранктера можно воспринимать по-разному: как человека, который помогает снять напряжение и разрядить ситуацию, или как человека, отвлекающего от работы — и пол влияет на восприятие. Шутка, мужчины, как правило, зарабатывают «очки», а женщины проигрывают.
Серьезные выводы
Чтобы подтвердить гипотезу, Джонатан Б. Эванс и его коллеги провели две серии исследований. В первом 96 участникам было предложено посмотреть видео и оценить шутки, рассказанные лидером-мужчиной или женщиной (шутки были одинаковыми). О герое заранее знали только то, что он успешный и талантливый человек. Как и ожидалось, участники выше оценили юмор лидера-мужчины.
Во второй серии 216 участников смотрели видео, на которых мужчина или женщина шутили или вообще не шутили. Испытуемым предлагалось оценить статус, работоспособность и лидерские качества героев. Участники считали женщин-шутников более низкими по статусу и объясняли их более низкой производительностью и слабыми лидерскими качествами.
Мужчины могут подшучивать над коллегами, и это только повышает их статус в коллективе.
Мы никогда не воспринимаем шутку «в чистом виде»: личность рассказчика во многом определяет, покажется ли она смешной. «Что позволено Юпитеру, не позволено Быку»: мужчины могут подшучивать над коллегами и даже делать саркастические замечания, а это только повышает их статус в коллективе, женщину, которая позволяет себе это, можно считать легкомысленной, легкомысленной. И это становится еще одним стеклянным потолком для женщин-лидеров.
Какой выход из этой ситуации? Эванс уверен, что стоит избавиться от призмы стереотипов и не оценивать слова человека по признаку его пола. Нам нужно дать женщинам больше свободы, и, может быть, тогда мы начнем понимать и ценить сам юмор, а не рассказчика.