Женщины уходят с должностей в крупных компаниях. Почему?

Глобализация, развитие технологий и усиление конкуренции изменили рынок труда. Женщины осознали, что их потребности не вписываются в корпоративный мир. Они ищут работу, которая приносит больше удовлетворения, сочетается с семейными обязанностями и личными интересами.

Профессора менеджмента Лиза Майниеро из Университета Фэрфилд и Шерри Салливан из Университета Боулинг-Грин заинтересовались феноменом исхода женщин из корпораций. Они провели серию исследований и выявили четыре причины.

1. Конфликт между работой и личной жизнью

Женщины работают наравне с мужчинами, но работа по дому распределена неравномерно. Женщина берет на себя основную часть обязанностей по воспитанию детей, уходу за пожилыми родственниками, уборке и приготовлению пищи.

• На домашние дела и воспитание детей работающие женщины тратят 37 часов в неделю, мужчины – 20 часов.
• 40% женщин, занимающих высокие должности в компаниях, считают, что их мужья больше «создают» работу по дому, чем помогают ее выполнять.

Те, кто верит в фантазию о том, что можно все — построить карьеру, поддерживать порядок в доме и быть матерью выдающейся спортсменки, — будут разочарованы. В какой-то момент они понимают, что совмещать рабочие и нерабочие роли на высшем уровне невозможно, для этого не хватает часов в сутках.

Некоторые покидают компании и становятся полноправными мамами. А когда дети подрастают, они возвращаются в офис на неполный рабочий день, что дает необходимую гибкость — они сами выбирают свой график и подстраивают работу под семейную жизнь.

2. Найдите себя

Конфликт между работой и семьей влияет на решение покинуть корпорацию, но не объясняет всей ситуации. Есть и другие причины. Один из них – поиск себя и своего призвания. Некоторые уходят, когда работа не приносит удовлетворения.

• 17% женщин покинули рынок труда, потому что работа была неудовлетворительной или малоценной.

Корпорации уходят не только матери семейства, но и незамужние женщины. У них больше свободы в реализации карьерных амбиций, но их удовлетворенность работой не выше, чем у работающих матерей.

3. Отсутствие признания

Многие уходят, когда чувствуют, что их не ценят. Автор книги «Необходимые мечты» Анна Фелс исследовала карьерные амбиции женщин и пришла к выводу, что отсутствие признания влияет на работу женщины. Если женщина думает, что ее не ценят за хорошую работу, то она, скорее всего, откажется от своей карьерной цели. Такие женщины ищут новые пути самореализации.

4. Предпринимательская жилка

Когда карьерный рост в корпорации невозможен, амбициозные женщины переходят в предпринимательство. Лиза Майниеро и Шерри Салливан выделяют пять типов женщин-предпринимателей:

• те, кто с детства мечтал о собственном бизнесе;
• те, кто хотел стать предпринимателем в зрелом возрасте;
• те, кто унаследовал бизнес;
• те, кто открыл совместный бизнес с супругом;
• те, кто открывает много разных предприятий.

Некоторые женщины с детства знают, что у них будет свой бизнес. Другие реализуют предпринимательские устремления в более позднем возрасте. Часто это связано с возникновением семьи. Для женатых иметь работу — это способ вернуться в трудовой мир на своих условиях. Для свободных женщин бизнес – это возможность самореализации. Большинство начинающих женщин-предпринимателей считают, что бизнес позволит им иметь больше гибкости и контроля над своей жизнью, а также вернет чувство драйва и удовлетворения от работы.

Уехать или остаться?

Если вы чувствуете, что живете чужой жизнью и не реализуете свой потенциал, попробуйте методы, которые предлагают Лиза Майниеро и Шерри Салливан.

Пересмотр ценностей. Запишите на бумаге жизненные ценности, которые важны для вас. Выберите 5 самых важных. Сравните их с текущей работой. Если это позволяет реализовать приоритеты, все в порядке. Если нет, вам нужны перемены.

Мозговой штурм. Подумайте, как вы можете организовать свою работу, чтобы она приносила больше удовлетворения. Есть много разных способов заработать деньги. Дайте волю воображению.

Дневник. Записывайте свои мысли и чувства в конце каждого дня. Что произошло интересного? Что раздражало? Когда вы чувствовали себя одиноким или счастливым? Через месяц проанализируйте записи и выявите закономерности: как вы проводите свое время, какие желания и мечты вас посещают, что вас радует или разочаровывает. Это запустит процесс самопознания.