Яркие, талантливые, полные энтузиазма, их энтузиазм и страсть к делу часто раздражают тех, кто правит в мире строгих корпоративных правил. Психотерапевт Фатма Буве де ла Мезоннев рассказывает историю своей пациентки и на ее примере делает выводы о том, что мешает женщинам подниматься по карьерной лестнице.
Это была наша первая встреча, она села и спросила меня: «Доктор, вы действительно думаете, что женщину можно ущемлять на работе из-за ее пола?»
Ее вопрос показался мне одновременно наивным и важным. Ей чуть больше тридцати, у нее блестящая карьера, она замужем, у нее двое детей. «Живая душа», она источает энергию, мешающую сонным душам. И в довершение всего — вишенка на торте — она прекрасна.
До сих пор, по ее словам, ей удавалось обходить банановые кожуры, которые бросали ей под ноги, чтобы она поскользнулась. Ее профессионализм преодолел всю клевету. Но в последнее время на пути вверх появился непреодолимый барьер.
Когда ее срочно вызвали к начальнику, она наивно думала, что ее повысят в должности или хотя бы поздравят с недавними успехами. Благодаря своим навыкам убеждения ей удалось пригласить на клиентский семинар очень крупного начальника, известного своей недоступностью. «Я была в тумане счастья: я смогла, я это сделала! И вот я зашёл в кабинет и увидел эти суровые лица…»
Начальник обвинил ее в профессиональной ошибке, несоблюдении установленного порядка. «Но все произошло очень быстро», — объясняет она. «Я чувствовал, что у нас есть контакт, что все получится». С ее точки зрения, имел значение только результат. Но ее начальство смотрело на это иначе: не стоит так легко нарушать правила. За свою ошибку она была наказана тем, что отобрала у нее все текущие дела.
Ее ошибка заключалась в том, что она не подчинялась строгим правилам закрытого, традиционно мужского круга.
«Мне сказали, что я слишком спешу и не все готовы адаптироваться к моему темпу. Они назвали меня истеричкой!»
Обвинения, выдвигаемые в ее адрес, часто связаны с женским полом: она страстна, взрывна, готова действовать по своей прихоти. Ее ошибка заключалась в том, что она не подчинялась строгим правилам закрытого, традиционно мужского круга.
«Я упала со слишком большой высоты», — признается она мне. «Я не смогу оправиться от такого унижения в одиночку». Она не заметила угрожающих знаков и поэтому не смогла защитить себя.
«Многие женщины жалуются на подобную несправедливость», — говорю я ей. Те же актеры и примерно те же обстоятельства. Одаренные, часто более интуитивные, чем их начальство. Они пропускают этапы, потому что одержимы достижением результатов. Они решаются на смелость, которая в конечном итоге служит только интересам их работодателя.
В поведении моего пациента нет никаких предупреждающих знаков. Она пришла просто для того, чтобы найти доброжелательного слушателя. И я ответила на ее вопрос так: «Да, дискриминация женщин действительно существует. Но сейчас ситуация начинает меняться, ведь невозможно навсегда лишать себя такого количества талантов».