«Расскажите немного о себе»: как ответить на этот вопрос?

По сути, этот вопрос является проверкой коммуникативных способностей соискателя, поэтому сочинять ответ на ходу весьма рискованно. Но если вам удастся заинтересовать работодателя историей вашего карьерного пути, это очень поможет ответить на все последующие вопросы. «Рассказ о себе — ключевая часть собеседования. Это дает вам возможность убедить интервьюеров, что вы идеально подходите для этой должности», — говорит Джудит Хамфри, основатель компании по обучению персонала.

Исполнительный тренер и консультант Сабина Неваз, проработавшая в Microsoft 14 лет, объясняет, что в первую очередь она готовит своих клиентов к ответу на этот вопрос. «Рассказывая о себе, кандидат получает контроль над процессом собеседования и может сосредоточиться на тех аспектах своей карьеры, которые особенно важны для нового работодателя».

Чтобы подготовить достойный рассказ о себе, вам придется приложить немало усилий. Вот на что важно обратить внимание.

Не делайте типичных ошибок

Интервьюер наверняка уже прочитал ваше резюме, поэтому не пересказывайте его еще раз. «Недостаточно сказать: у меня такой-то опыт, я получил такое-то образование, у меня такие-то сертификаты, я работал над такими-то необычными проектами», — предупреждает Джош Дуди, бывший менеджер по найму и тренер, обучающий клиенты. переговоры о заработной плате. Об этом говорят большинство соискателей работы, но это самый простой способ. Мы инстинктивно начинаем перечислять все, что уже есть в нашем резюме».

Идя по легкому пути, вы упускаете возможность рассказать о себе что-то новое. «Не стоит «выкидывать» интервьюеру гору информации о себе», — подчеркивает Джудит Хамфри.

Четко сформулируйте основную мысль

Хамфри рекомендует построить рассказ о себе вокруг основного утверждения, приведя для него три доказательства. Например: «Я уверен, что обладаю хорошими предпринимательскими способностями. Имею значительный опыт в этой области. Мне интересна эта должность, поскольку она даст мне возможность развивать свои навыки».

Чтобы хоть как-то выделиться среди остальных соискателей, вам необходимо убедить интервьюеров, что ваш приезд повысит эффективность работы рабочей силы. Важно заранее детально знать, какие задачи решает ваша будущая команда, и говорить именно то, что хотят услышать руководители.

«Например, вас интересует должность маркетолога. Вы обнаруживаете, что ваша новая команда хочет быть более активной в социальных сетях, приводит в пример Джоша Дуди. — Когда на собеседовании вас просят рассказать о себе, вы можете сказать: «Я очень интересуюсь социальными сетями, пользуюсь ими уже 10 лет, как в профессиональных, так и в личных целях. Я всегда ищу возможность донести идею до широкой аудитории, используя новые платформы. Я знаю, что ваша команда сейчас ищет новые возможности и пытается провести рекламную кампанию в Инстаграм. Мне было бы очень интересно принять в этом участие».

Обратите внимание, что вы много рассказали о себе, но вся эта информация напрямую связана с целями и задачами рабочей группы, к которой вы хотите присоединиться.

Сразу изложив основную идею вашего рассказа, вы показываете интервьюеру, на что обратить внимание в первую очередь. Сабина Неваз приводит такой пример рассказа о себе: «Я бы сказала, что у меня есть три качества, которые сыграли особенно важную роль в моей карьере, и они будут очень полезны [на новой должности]. Я приведу вам пример. В 2017 году мы столкнулись с кризисом – [рассказ о кризисе]. Проблема была [в этом]. Именно эти качества помогли мне справиться с кризисом – [каким образом]. Вот почему я считаю их своими сильными сторонами».

Два самых важных пункта предварительной подготовки

Ваша задача – не просто перечислить факты вашей биографии, а рассказать связную историю о себе. Над этим придется поработать заранее.

Чтобы рассказать хорошую историю, сначала спросите себя, какими карьерными достижениями вы больше всего гордитесь и как эти достижения подчеркивают ваши сильные стороны. Какие из этих качеств пригодятся вам в будущем?

Не будьте банальны. «Любой скажет, что он умный, трудолюбивый и способный добиваться поставленных целей. Вместо этого расскажите о своих уникальных особенностях, о тех качествах, которые отличают вас от других, - советует Сабина Неваз. «Почему они так важны для вашей новой работы?»

Как собрать больше примеров своих достижений? «Я рекомендую своим клиентам перед собеседованием поговорить с коллегами, партнерами, друзьями — они помогут вспомнить интересные случаи, о которых вы, возможно, забыли», — предлагает Неваз.

Не менее важно понимать, зачем компания вообще ищет сотрудника на эту должность. «На самом деле на собеседовании вас спрашивают: «Чем вы можете нам помочь?» Если вы подойдете подготовленными, вы уже знаете, что нужно вашему будущему работодателю», — уверен Джош Дуди.

Что это за подготовка? Дуди рекомендует внимательно изучить описание вакансии, поискать в Интернете информацию о компании, попытаться найти блоги или видео своих будущих коллег. «Ваша цель — понять, чем занимается компания, какие цели преследует, с какими трудностями сталкивается на пути к их достижению», — подчеркивает он.

Не затягивайте историю

«Чтобы аудитория не потеряла интерес, постарайтесь, чтобы ваш рассказ занимал около минуты. За меньшее время вы вряд ли успеете сказать все важное, но если вы задержитесь, ваш ответ, скорее, станет похож на монолог», — рекомендует Джудит Хамфри.

Конечно, понадобится развитый эмоциональный интеллект, чтобы понять, насколько заинтересованы слушатели. Постарайтесь почувствовать настроение аудитории. Важно, чтобы интервьюеры четко понимали вашу основную идею. Бессвязный рассказ «обо всем» показывает, что заявитель не имеет полного представления о себе.