Вы экстраверт или интроверт? Вы не узнаете себя ни в одной из этих черт характера? Вы можете быть амбивертом.

Термин «амбиверсия», опубликованный в начале 2010-х годов, описывает людей, которые не являются ни экстравертами, ни интровертами, а скорее смесью этих двух. Гибкая личность, которая будет представлять большинство населения.

До этого казалось, что черты личности делятся на две категории: экстраверты и интроверты. Две концепции, предложенные в начале 1920-х годов швейцарским психиатром Карлом Густавом Юнгом в его книге «Психологические типы» (под ред. Георга).

Амбиверсия представляет новый взгляд на черты личности. Амбивертная личность находится в центре двух понятий, выдвинутых доктором Карлом Густавом Юнгом. Она одновременно экстраверт и интроверт.

Особенно гибкие и адаптируемые, эти люди более других способны понимать людей и адаптироваться к социальным ситуациям.

Именно психолог и бывший президент Американской социологической ассоциации Кимбалл Янг впервые использовал слово «амбиверт» в своем «Справочнике по социальной психологии» (изд. Forgotten Books), опубликованном в 1927 году.

Этот термин вновь появился в 2013 году в исследовании, проведенном Адамом Грантом, исследователем из Уортонского университета в Пенсильвании и опубликованном в журнале Psychoological Science. После тщательного наблюдения за 340 сотрудниками-добровольцами исследование выявило тот факт, что «амбиверты достигают большей продуктивности в бизнесе, чем экстраверты или интроверты» и, следовательно, будут лучшими продавцами. Они более адаптируемы, их также будет легко освоить, независимо от возраста или уровня обучения.

«Они, естественно, используют гибкую модель переговоров и выслушивания, амбиверты, скорее всего, проявят достаточную уверенность в себе и мотивацию, чтобы убедить и завершить сделку, но более склонны прислушиваться к интересам своих клиентов и с меньшей вероятностью будут проявлять чрезмерный энтузиазм или самонадеянность. », подробно описывает Адам Грант в выводах своего исследования.

Хотя размеренная личность амбивертов, кажется, дает преимущества как на профессиональном, так и на личностном уровне, исследователь, тем не менее, подчеркивает, что этим людям чаще приходится сталкиваться с трудностями в выявлении различных источников своей реализации.

Американский журналист и писатель Дэниел Пинк разработал тест из двадцати вопросов, позволяющий рассчитать уровень амбиверсии, ответив на него так: совершенно неверно, скорее неверно, нейтрально, скорее согласен, полностью согласен. Среди упомянутых пунктов можно отметить, в частности:

• Люблю ли я привлекать к себе внимание?
• Хорошо ли я чувствую себя в группе и нравится ли мне работать в команде?
• Есть ли у меня хорошие навыки слушания?
• Склонен ли я вести себя тихо, когда нахожусь среди незнакомцев?

Амбиверты смогут колебаться между естественными тенденциями интровертов и экстравертов, в зависимости от контекста ситуации или их текущего настроения.

Концептуализировать черты характера в две уникальные категории — экстраверсию и интроверсию — было бы похоже на бинарный взгляд на психологию. Каждая личность пронизана нюансами интроверсии и экстраверсии, которые колеблются в зависимости от разных моментов нашей жизни.

В 1920 году в своей работе «Психологические типы» Карл Густав Юнг уже выделил 16 психологических типов, определяемых в соответствии с доминирующими когнитивными типами – мышлением, интуицией, чувством, ощущением – и интровертной или экстравертной ориентацией человека. «Не существует такого понятия, как чистый интроверт или чистый экстраверт. Такой человек был бы приговорен провести свою жизнь в убежище», — подчеркнул он.

Так все ли мы амбиверты? Может быть. В колонках Wall Street Journal Адам Грант оценивает, что половина, а то и две трети населения будут амбивертированы. В статье, опубликованной на ее сайте, Флоренс Серван-Шрайбер, выпускница кафедры трансперсональной психологии и нейролингвистического программирования, подробно рассказывает: «Каждый научится заботиться о себе в соответствии со своим темпераментом. А иногда кресты и смеси будут сосуществовать. Сейчас я предпочитаю работать один, в тишине теплой комнаты, но мне нравится выступать перед комнатой, полной незнакомых лиц. »